■むー？

この手の話題になると途端にアクセス数が増えるようで、ナショナルボルシェヴィキからオールドリベラルのパターナリストに至るまでのヤポネシア人民ファッショの将来を担う前途有望な皆様におかれましてはイデオロギー的相違の手前にある認識として大方の同意が得られたようで何よりございますけれども、翻って本エントリが反動諸氏をして一体何か得さしむ所の有るかは吾人大いにこれを疑るものであります。

さて、それはそれとして、ブクマコメントに何やら微妙に動揺されている反革命分子の方々が散見されますので、要らぬ煽り応答したく思います。

＞cometori
＞ご尤もと思いつつ何か釈然としない。うーん・・・／『労働者が経営側の論理なんか聞く必要』は確かに無い。とくに労災・リストラクチャリングを口実にした解雇には／こういう譲歩じみた発言も「敵」陣側なのだろうか

なにをして譲歩と言われているのかが分かりかねますので、何とも言いようが御座いませんが、ワタクシ様は当該エントリにおいて、別段に急進的かつ革命的ディシプリンを云々した覚えは毛頭なく、飽くまで労働者の闘争における原理原則を肯定したまでで御座いますので、何が「敵」かと言うことも余り明らかではないと思います*1。

ワタクシ様は一旦始まってしまった闘争に関しては原則的に支持いたしますが、皆様におかれましては各々の選好に従って思う存分ケチをつけるなり、非難するなりすればよろしいかと存じます。とはいえ、当該エントリからは如何なる闘争であれば支持しうるかの原則的基準は見いだせないかと思われます。端的に、労働者の闘争は労働者の自己利益に沿うものであるべきこと、そして、その程度の当たり前の認識がまるで認知されていないかのような現状は誤っていること、階級は既にあるし、プロレタリウスはその本来的な意味である無産者として現に存在しているということ、最後に統一的な＜われわれ＞が要請されるときには必ず無産者にしわ寄せが来る論理がつかわれること、その四点のみが当該エントリの趣旨であります。

＞kmaebashi
＞労働者は自分の利益は自ら闘って勝ち取れ、と。…なんというか、すげえ自己責任で自助努力のマッチョな世界ですね。

そうなん？でも、残念ながら僕は、自分のご飯を自分で作らないと誰も作ってくれないんだ。それ、「マッチョ」なの？病気になったらって？うん、病気は怖いよね。僕の医療保険は、もうすぐまともに控除が効かなくなるかもしれない。どうしよう。どうしたらいい？誰も認めず誰も振り返らないのなら、自分でやるしかないんじゃない？でも、ひとりで何か出来るとは思わないし、僕の声はあまりに小さい。だから、友達*2を見つけて、仲間に引きずり込むんじゃないかな。

不愉快だったり苦しかったりする時に声を上げるのは「自己責任」ていうの？僕の生活について、自分自身が何か言わないなら誰が言うの？あるいは君がこんなものは過酷すぎるし、あまりに生き辛いって言うのならそれでもいいけど、その時だって不満を述べるのは誰なのさ。

＞t_yano
＞これだと経営者側は斜陽産業でも労働者優先すべきで、事業を縮小して労働者を減らすことはフェアじゃないから許されないってことになるのかな。

フェアかどうかは問うておりません。彼らが好き勝手にやるなら、こっちも好き勝手にやるのが道理であるし、既に現状において前者が正当化されているのなら、後者もまた正当なものであると申し上げたまでです。そして、労働争議に関して如何なる戦術を採用するかについての決定権を持つのは当事者以外ではありえない、とこう考えております。答えになりましたでしょうか？

＞gav
＞真っ先に不況になり、遅れて回復する地方にも共通の、真っ先に切られる弱者。戦わざるを得ない。が、零細の社長の場合弱い個人にも見えて・・労使の顔も見えないような使い捨て企業ならがんがん

さて、労使の関係は労働者一人一人の人生や生活が千差万別であるように、そして又恐らくは経営者もそうであるように、様々なものでしょう。個人的には退職金程度は頂くべきだと思いますが、何れにせよ何を佳しとするかに関して最終的に決定するのは、現場の労働者本人たちです。それはそうです。けれども、私たちは現状にあって何故かいつも譲歩し、理解を示し、納得し、我慢することを強いられています。そうすべきかどうかということに関して、我々は如何なる根拠よりも手前で判断を強制されいます。こうした有り様は、根本的に間違っています。そして、それは是正されねばなりませんし、この認識に関する闘争は永続的でしかありえません。我々は我々自身の利益に沿って行動することを認めさせねばならないのです。無産者・貧民窮民の類は常に社会的に劣位に置かれます。我々は他人たちが都合よく決めた「平等」や「妥当性」を受け入れる必要はないし、その中に詐欺的な誤魔化しがあることをよく知っています。結局、自分自身について決めることが出来なければ、又そのことを他人たちに認めさせることができなければ、我々は我々の生活条件すら整えることができないのです。

＞netisfree
＞こういう自己欺瞞に満ちた労働観が労働運動を衰退させたことに筆者はなぜ気づかないのだろうか？　アホ？

アホというのはその通りなのでお褒め頂き大変恐縮でございますが、よろしければ前段において述べられている「自己欺瞞に満ちた労働観」についてご教示頂けないでしょうか？労働者の生活要求はやはり組合主義の弊害に陥り、社会改良にしか行きつかないというお話でございましょうか？もし、そうであるならそれはそれで大変真摯に受け止めねばならない重大な問題提起でございますが、一体に生活要求の如何なる水準が問われているかに関するどのような分析もなく、生活要求それ自体を改良主義的と申されるのは如何なものかと思われます。労働運動を衰退させたのは確かに自分自身の階級的意思と全般的変革への希望よりも生活要求を好むこと、もっと正確に言えば前者の否定として後者を考えるが故の臆病な闘争姿勢が、企業別組合の本来的な弱点と相まって、総動員の名残たる生産主義への回収と労使協調へと行き着いたことにありますから、もしそのようなお話であるのならこれは非常に有益な指摘であり、是非とも詳細を教えていただきたく思いますけれども、ところでアナタは何が仰りたいんでしたっけ？

というか、零細事業者はどうするとか正社員は全員「階級の敵」かとかって疑問は、リンク先のブログに書いてあるから皆読んでよ！*3

*1:もちろん、政治的バイアスがない等とオモシロいことは申しませんが。飽くまで一定の政治的立場――とはいえ、それなりに広範な領域に共有されるであろう原則的立場――に立った上で申しておりますことは否認するところではございません。

*2:ご飯をくれる人は皆トモダチ。

*3:全部が全部賛成ってわけじゃないけどね。組合の自主管理って結局企業と資本の論理に譲歩することにならざるを得ないだろうし、そもそも従来の労働組合が鬱陶しい一番の理由が職場の自主管理で、生産力第一主義よろしく"真面目に元気に働きましょう"とか寝言を垂れ流したりして結局企業の業績向上の論理に絡めとられていることだもの――企業別組合の悪弊！

意味分からない

http://d.hatena.ne.jp/spiders_nest/20080511/

ここのコメント欄にいる愉快な人たちについて。

自己責任とか自助努力を云々する人は一人で勝手にやってればいいのに、なんだって労組の取り組みとか運動に口出しするんだろう。大体、全部が本人のオレ道徳に過ぎないじゃないか。そんなもん、社会的係争点に対しての何のアプローチにもなってないし、他人たちと話す言葉にすらなってないよ。勝手にクソサラリーマンでもしてればいいじゃない。寄ってきて、ガタガタ自分のオモシロ規範を他人に押し売りするってのはどういう了見なんだろう。
あと、ある特定の業種全体のパイが小さくなったから労働者切り捨てるのが合理的な選択である…って、それ単に経営側の論理じゃねえかよ。なんで労働者が経営側の論理なんか聞く必要があるんだろう。ほんとに理解できないんだけど。階級的な敵対性を元にして行われるべき労組の闘争に対して協調主義を言う人というのがいて、その手の言説の大半は、何故か労働者の解雇は「しかたのない」ことで、労働者側がそれに理解を示さなければいけないと言うのだけれども、何で？頭が悪いの？てか、それ何処が三方ハッピーなの*1？全部、労働者側にしわ寄せが来る仕組みじゃないのさ。経営側は自己利益を追求することが恰も当然の振る舞いで、労働者はそれを受容するのがモラルっていう発想はどこから出てきて、どうして正当性を持てるんだろうか。中小企業経営者が末端労働者とある程度の合意形成ができる可能性が一般論としてなくはないにしても、これじゃあ全然イーブンな話じゃないよ。

で、経営者側が自己利益を追求するのなら、当然労働者側だって自己利益を追求するのが筋ってもんじゃないか。何でこんな簡単な話がこうまで通じないんだろう。

潰れたらどうするんだって？んなもん、資産売却して分配するだけの話じゃねえの。経営者の私的財産？バカバカしい。労働している人間が労働でなした、あるいはそのための財を占有するのなんか当たり前だろうが。

単に面倒だからとか、クビ切られるかもしれないからっていう理由で、あるいは逆に生活は安泰だし不満もないからっていう理由で、労働争議や運動に消極的かつ否定的であるというのなら理解できる*2んだけど、なんだって労働者でしかない人間が一々経営者のロジックで喋って、しかもそれを他人に押し付けられると考えるんだろう。百年前から何も変わってないじゃないか。

ホワイトカラーの高給取りとガススタの低賃金労働者じゃあ、そもそも社会階級が違うってことでいいんだろうけど、問題は何とはなしに一般的な意見って形でこの手のアホな理屈がまかりとおることで、いい加減、普遍的かつ一般的な共通のモラルとかロジックとかいうものを期待したり、前提したり、あるいはねじ込もうとする振る舞いは止めて欲しい。これがまかり通ってるうちは正社員はフリーターやアルバイトあるいは契約・派遣社員の敵だと言うことは、間違っているどころが圧倒的に正しいよ。ホントは正社員だのアルバイトだの契約だのって区分けを許していること自体が問題なんだけど*3、そういう階級内に明瞭な差別を仕込んでおいて、いざ対話の場になると調和が予め予期されているかのように全体を単一のものとして扱うよう要求する、しかも現実には圧倒的な非対称性を無理やり承諾させようとする、そうした振る舞いは愚昧であるばかりでなく卑劣極まりない最低なやり方だ。

やっぱり、罷業と暴動しかないんじゃない？

*1:ここに消費者が入ることに注意した方がいいのかもしれない。現在では、＜労働＞は経済活動あるいは労働それ自体の枠組みにおいてすら、最早中心的な概念ではなくなってしまい、＜消費＞の概念で物事が捉えられているのかもしれない。実際、消費者は消費者であるという限りで何故か自由が認められている。そして、消費の論理は労働者の論理よりも資本の論理により親和的なのかもしれない。恐らく、物事の認識の枠組みが消費を如何に組織するかになってしまい、消費すると同時に労働する者であるという自明の事柄が認知されなくなっているのではないだろうか。って、もう当たり前の話か。

*2:実際、俺が働いている会社だって労組なんかないし、そもそも残業代も出なければ固定給で長時間は当たり前の職場だけど、正社員も契約も、それに上司も「平等」にデスマーチという幻想がある所為か組合作ったりするような動きは見られない。まあ、一番の理由は極めて流動的で不安定な業界だからだろうけどさ。あとは、慢性的に人不足＋構造的に不景気というのもありそう。末端の人間の非人間的な労働形態がある幻想によって維持されている側面もあって、自分を単なる労働者だとは考えていないのかもしれない。あと資産価値は極めて疑わしい。ついでにいえば倒産とか夜逃げとかもそれなりに現実味がある。夜逃げする時は先ず金になりそうなものを部署内で勝手に持ち出して逃げる、というのは上司が言ってた。たーのーしーナァー。

*3:てか、日本以外でこんなことやってる国ってどんだけあんのよ？